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有的公司，員工流失率高達105%，超過95%都是入職不到一年的新人。有的公司，員工卻無一流失。有的公司，員工皆為本專科學歷，人均薪酬卻高達213.63萬元。

秋招季，找工作如何挑選公司？強調(diào)企業(yè)對員工及其他利益相關(guān)者責任的ESG，或可成為參考的重點維度之一。尤其是透明度相對較高的A股公司，其發(fā)布的ESG報告中，會披露員工薪酬、福利、權(quán)益、培訓與發(fā)展等內(nèi)容，可考察的指標數(shù)量更多也更直觀。

《新財富》雜志根據(jù)員工流失率、人均薪酬等指標，列出了排名前十的A股公司，并結(jié)合其ESG報告披露的內(nèi)容進行分析，以為應屆生擇業(yè)提供新思路。

來源：新財富雜志（ID：xcfplus）

作者：程靜

又到熱火朝天的高校畢業(yè)生秋招季。就業(yè)是應屆生繞不開的話題，那么，在找工作的過程中，除了關(guān)注到手的工資等待遇，還可以參考哪些指標去挑選公司？

事實上，ESG也是考察企業(yè)的一個嶄新維度。ESG這一概念中的S，即代表Social（社會責任），強調(diào)企業(yè)需要對員工、股東、客戶、社會等利益相關(guān)者負責，其中，員工相關(guān)指標是重要的評價領(lǐng)域。

A股公司2023年容納了3056萬個就業(yè)崗位，且具有較高的透明度，《新財富》雜志根據(jù)青綠ESG數(shù)據(jù)庫平臺的信息，挑選了數(shù)個與員工相關(guān)的指標，以供擇業(yè)的畢業(yè)生參考。

01

員工流失率：最高達105%，超過95%都是新員工

一般而言，企業(yè)與員工相關(guān)的主題主要涉及薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展、員工培訓、健康與安全等，其中，薪酬與福利數(shù)據(jù)最為直觀，一般上市公司財報都會披露，員工流失率指標反映公司留住人才的能力，披露則并不普遍，但一些上市公司通常會在ESG報告中發(fā)布。

2023年，706家A股公司公布了員工流失率，縱觀其數(shù)值，跨度相當大，最低的為0，最高的達到105%。

先來看員工流失率最高的10家公司。

家用電器、美容護理、輕工制造行業(yè)分別有2家，醫(yī)藥生物、商貿(mào)零售、汽車、房地產(chǎn)行業(yè)各1家（表1）。整體來看，以上行業(yè)大部分屬于完全競爭市場，進入門檻較低，或是員工流失率高的原因之一。

主營面膜、護膚品、濕巾等化妝品設計、研發(fā)與制造業(yè)務的青松股份以105%的員工流失率位居第一，已接近第二名金海高科的2倍。業(yè)內(nèi)共計10家美容護理公司公布了員工流失率，均值為28.41%，僅為青松股份的1/3。

青松股份的ESG報告提到，其2023年新進員工有4382人，而截至年末，其員工總?cè)藬?shù)4588人，相當于95.5%的員工都是新員工；離職員工人數(shù)達到4816人，而其2022年底員工人數(shù)為5014人，相當于超過96%的員工離開公司。

青松股份在報告中表示，“大換血”主要因采用數(shù)字化生產(chǎn)機信息化管理模式，精簡人員編制，從而降低企業(yè)費用。從期間費用來看，2023年，除了銷售費用有所增加，其管理、研發(fā)、財務費用都大幅減少，合計減少了1.13億元，較2022年減少39.5%。

另外，美凱龍、珀萊雅、科沃斯、歐派家居這些人們耳熟能詳?shù)钠放埔渤霈F(xiàn)在員工流失率最高的10家公司中。不過，科沃斯當年新增798名員工，青松股份和仙琚制藥分別招收200名、129名應屆生。

財報數(shù)據(jù)顯示，10家公司中，青松股份、世聯(lián)行連續(xù)三年營收規(guī)模縮水、歸母凈利潤為負。

美凱龍2023年營收增速及凈利潤為負，雖然被建發(fā)股份收購后，美凱龍開啟汽車、家電賣場業(yè)務轉(zhuǎn)型之路，但2024年半年報顯示，其凈利潤和歸母凈利潤同比均由盈利轉(zhuǎn)為虧損。

珀萊雅近年的財報數(shù)據(jù)相當可觀。2023年，其營收同比增長接近40%，歸母凈利潤接近12億元，同比增長46%。ESG報告顯示，其人員流失率高主要因為線下業(yè)務縮減，門店數(shù)量減少。對比來看，其2021—2022年度的人員流失率分別為26.79%和28.83%，顯示43.86%的流失率并非常態(tài)。

科沃斯2023年在海外市場的拉動下，營收創(chuàng)新高，人均薪酬為24.45萬元/人，在8家小家電A股公司中排在第三位。不過，在業(yè)內(nèi)，石頭科技的人均薪酬約為科沃斯的兩倍，員工流失率僅為14.44%?？莆炙笶SG報告顯示，其男性員工流失率為42.35%，30歲以下員工流失率為44.6%。

以上員工流失率最高的10家公司中，8家人均薪酬高于業(yè)內(nèi)平均水平，僅有2家低于業(yè)內(nèi)均值，分別為青松股份和金海高科。

02

神仙公司：全年無一員工流失

從行業(yè)構(gòu)成來看，公共事業(yè)行業(yè)體現(xiàn)出較高的就職穩(wěn)定性。員工流失率最低的10家國企中，交通運輸公司有3家，公共事業(yè)、鋼鐵公司均有2家，石油石化、有色金屬、醫(yī)藥生物公司各1家（表2）。

其中，京滬高鐵2023年的員工流失率為0。ESG報告顯示，2023年，其母公司共計51名員工，較2022年減少1人，從員工年齡構(gòu)成來看，應是有一人退休。查閱其2020年上市以來發(fā)布的4篇ESG報告，可以看到，其員工流失率常年為0。

京滬高鐵的員工為什么這么少？原因在于，其采取了獨一無二的委托運輸管理模式。京滬高鐵的運輸管理服務、納入鐵路清算體系的服務、電力等產(chǎn)品和服務，均為對外采購，比如，其運輸管理的委托方，包括線路途經(jīng)的國鐵集團下屬北京局、濟南局和上海局集團等。招股書顯示，其充分發(fā)揮鐵路局在人員、設備、技術(shù)、經(jīng)驗等方面的優(yōu)勢，減少公司自行組建隊伍帶來的各種問題，降低運營成本。組織高度精簡之下，想進入其中，難度應該也不小。

太鋼不銹是10家國企中2023年入職員工最多的一家，共吸納320人，而其員工流失率僅為0.07%。ESG評價機構(gòu)中，明晟（MSCI）、路孚特均認為，其在勞動力管理方面處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

從這10家國企的員工總數(shù)來看，員工規(guī)模與流失率并無直接的關(guān)系，其中4家公司的員工人數(shù)超過了1萬人。除了京滬高鐵，9家公司的員工人數(shù)都超過了千人規(guī)模，且基本都位于A股公司員工中位數(shù)1545名之上。

中國石油擁有37萬余名員工，在5361家A股公司中排名第7位，其員工流失率為0.15%，也排在第7位。人員構(gòu)成上，其少數(shù)民族員工占比達到6.82%，女性員工占比僅為23.1%。

標普認為，中國石油在人力資本發(fā)展方面超過同行業(yè)平均水平。路孚特認為，其在勞動力管理方面處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

醫(yī)藥生物行業(yè)的片仔癀，員工流失率僅為0.3%。對比來看，青綠ESG數(shù)據(jù)庫顯示，A股有6家中藥國企公布了員工流失率，其中的最高值為13.5%，行業(yè)均值為7%，均遠高于片仔癀。新華制藥員工流失率為3.65%，為行業(yè)第二低。

接下來看看民企的情況。

2023年，A股10家員工流失率最低的民企中，制造企業(yè)居多，紡織服飾、基礎化工、汽車行業(yè)公司各有2家，交通運輸、電力設備、建筑裝飾、輕工制造各1家（表3）。

10家民企中，員工流失率最低的迪阿股份屬于飾品行業(yè)，僅有0.5%，遠低于同屬紡織服飾行業(yè)的中國黃金的9.11%、飛亞達的23.91%。迪阿股份有員工3197人，女性員工占比達到88%，2023年入職新人數(shù)量達到1958人，接近總?cè)藬?shù)的2/3。其當年營收為21.8億元，僅為18家飾品公司營收中位數(shù)42.51億元的一半左右，處于行業(yè)中等水平。

其ESG報告顯示，在績效管理方面，其要求每位團隊管理者與員工進行績效面談，公司還開設“我問CEO”欄目，就征集的員工關(guān)心話題由CEO直接回復解答。常規(guī)福利中，中外情人節(jié)（2月14日、七夕）、520之類與愛情有關(guān)的特殊日子可提前一小時下班，與公司成為全球真愛文化引領(lǐng)者相呼應。

將公司文化植入人員管理的典型還有朗姿股份，其主打女性服裝，女性員工占比高達83.1%，高出行業(yè)均值13個百分點。此外，其女性高管的比例達到53.2%，中層有62.4%為女性。公司在ESG報告中列舉了員工慰問福利的種類與金額，如600元/人的婚慶慰問，500元/人的生育、重大疾病慰問金額，還提到了設有特色福利，可內(nèi)購醫(yī)美、藥妝、女裝和嬰童產(chǎn)品等。

同樣在民主溝通方面發(fā)力的還有索通發(fā)展。其是國內(nèi)最大的獨立預焙陽極供應商，屬于基礎化工行業(yè)。ESG報告顯示，2023年，其收到超過1500條員工反饋意見，其中四成意見得到落實，33%與薪資福利相關(guān)，工時及工作制度相關(guān)問題占比達到17%—19%。

股權(quán)激勵是以上公司常用的留人策略，尤其是民企。

如宏川智慧2023年度股票期權(quán)授予數(shù)量達578.00萬股/份，激勵對象人數(shù)191人。

保隆科技2023年9月推出的激勵計劃中，共計向478人授予171.95萬股限制性股票和899.35萬份股票期權(quán)，其中，中層管理及核心技術(shù)人員共計473人。

上海艾錄于2024年4月12日，以5.21元/股的授予價格，向27名激勵對象授予592萬股限制性股票。

2023年10月，大全能源2022年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬的股票流通上市，數(shù)量為754.15萬股。

20家公司中，有6家的ESG報告提到，公司或數(shù)家子公司通過了職業(yè)健康安全管理體系認證ISO45001，如中國石油、金鉬股份、馬鋼股份、片仔癀、大全能源、宏川智慧。

以上企業(yè)的ESG報告中，大都詳細披露了員工健康與安全制度、隱患整改措施，以及包括安全培訓在內(nèi)的各種培訓時長等大量數(shù)據(jù)，且對員工職業(yè)健康體檢覆蓋率較高，如化工企業(yè)索通發(fā)展的崗前、崗中、離職職業(yè)健康體檢覆蓋率為100%。

片仔癀當年對安全現(xiàn)狀評價檢測報告提出的24項整改建議100%完成，其員工主要職業(yè)病因素為噪聲、粉塵，2023年，有101位員工參與了職業(yè)病體檢，為員工辦理的醫(yī)療補助發(fā)放金額為15萬元左右，為員工安排101次安全教育培訓，超過1600名員工參加。

值得一提的是，ISO45001認證適用于各類組織，如大型組織與企業(yè)、中小型公司、公共組織和非盈利組織以及非政府和慈善機構(gòu)，不過，就算是A股公司，也只有505家企業(yè)或其子公司通過了該認證。

另外，以上20家員工流失率最低的國企和民企，人均薪酬在業(yè)內(nèi)并非全都靠前?！缎仑敻弧穼Ρ劝l(fā)現(xiàn)，超過和低于行業(yè)人均薪酬的公司各占一半。

如京滬高鐵、中國石油的人均薪酬分別高出行業(yè)均值50.63萬元/人和24.52萬元/人，而秦港股份、設計院的人均薪酬分別低于行業(yè)均值14.74萬元/人和9.49萬元/人。

03

員工皆為本?？茖W歷，人均薪酬卻高達213.63萬元

員工相關(guān)ESG指標中，薪酬與福利指標最為直觀。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，5354家A股公司中，人均薪酬最高的達到213.63萬元/人，而且還是一家ST公司。

人均薪酬排行前十的公司中，僅非銀金融公司就有3家，石油石化、商貿(mào)零售、電子、交通運輸、醫(yī)藥生物、機械設備、汽車行業(yè)各1家，前3名的人均薪酬遠高出其他公司（表4）。

人均薪酬最高的ST新潮，全名山東新潮能源股份有限公司，主營石油和天然氣的勘探、開發(fā)及銷售，2023年均薪為213.63萬元/人，高出第二的渤海租賃近50萬元/人，約為石油石化行業(yè)人均薪酬28.95萬元/人的7倍。

4家A股油氣開采公司中，新潮能源的人均薪酬自2018年就超過了100萬元，5年來處于132—193萬元左右，遠高于同行。作為對比，中國海油(600938)近年的人均薪酬為47—60萬元。

新潮能源于1996年上市時，主營鑄造化工、建筑安裝等，2004年收購地產(chǎn)公司股權(quán)，進入房地產(chǎn)行業(yè)，十年后剝離該業(yè)務，相繼通過海外收購油田，從而投身油氣開采產(chǎn)業(yè)。其營收規(guī)模也從2014年的近10億元，增長至2023年的88.31億元，歸母凈利潤達到1238.43億元。2024年4月30日，新潮能源由于核心海外資產(chǎn)控制權(quán)問題戴帽。

2023年底，其員工總數(shù)僅為243人，生產(chǎn)及行政人員占比分別為37.45%、36.21%。2023年，其新增2名員工。值得一提的是，學歷結(jié)構(gòu)顯示，其員工中的本科生、大專生比例分別為69.14%和30.86%。

均薪最高的10家公司中，非銀金融公司占了三成。從申萬一級行業(yè)看，其人均薪酬達到46.15萬元/人，遠超其他行業(yè)，約為汽車行業(yè)的3倍，高出商貿(mào)零售、醫(yī)藥生物、機械設備、電子等行業(yè)的2倍以上。

其中，渤海租賃的主營業(yè)務為飛機、集裝箱、基礎設施、大型設備租賃等，陜國投A主要包括信托業(yè)務、自有資金貸款及投資業(yè)務、投資顧問等中介業(yè)務，中信證券則是頭部證券公司。三家公司2023年營收規(guī)模分別為336.75億元、28.13億元和600.68億元，前兩家歸母凈利潤超過10億元，中信證券則達到197.21億元，不過，中信證券2023年營收負增長。

另外，百濟神州的歸母凈利潤連續(xù)多年為負，希荻微的歸母凈利潤連續(xù)兩年為負，新潮能源、希荻微2023年營收也出現(xiàn)不同程度的縮水，顯示財務數(shù)據(jù)與人均薪酬高低也并無直接關(guān)系。

整體來看，行業(yè)因素、公司自身投入與表現(xiàn)，均可從ESG指標中體現(xiàn)一二。找工作時打開視野，多看看企業(yè)的“第二份報表”，亦可帶來不一樣的考量。

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