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11月20日晚，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交媒體發(fā)文，宣布從明年起胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮需從簡(jiǎn)，酒席限邀親朋好友且不超五桌，否則將取消員工一切福利。這一內(nèi)部規(guī)定在社會(huì)上引發(fā)廣泛熱議，背后涉及企業(yè)管理權(quán)限與員工權(quán)益的探討。

當(dāng)下，天價(jià)彩禮等不良婚俗現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，不僅給家庭帶來(lái)沉重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也扭曲了婚姻的本質(zhì)。胖東來(lái)試圖通過(guò)內(nèi)部制度引導(dǎo)員工摒棄陋習(xí)，樹(shù)立健康婚俗觀，同時(shí)避免其因攀比和鋪張浪費(fèi)陷入經(jīng)濟(jì)困境，不失為助力移風(fēng)易俗的一次嘗試，出發(fā)點(diǎn)值得肯定，體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感與對(duì)員工價(jià)值觀的引導(dǎo)。

但消息一出，網(wǎng)友們眾說(shuō)紛紜，觀點(diǎn)鮮明地分為兩大陣營(yíng)。支持者認(rèn)為，胖東來(lái)這一舉措如同一陣清風(fēng)，有助于吹散當(dāng)下社會(huì)中彌漫的不良婚俗陰霾。反對(duì)者則表示，婚姻習(xí)俗具有深厚的文化底蘊(yùn)和地域差異，彩禮承載著家族情感與社會(huì)關(guān)系的維系功能。企業(yè)強(qiáng)行干涉員工的婚姻習(xí)俗，有越界之嫌。

作為企業(yè)，胖東來(lái)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工行為，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，但這必須在合法范疇內(nèi)行使，不能凌駕于法律之上。從法理層面審視，這一規(guī)定存在諸多值得商榷之處。

對(duì)于公民而言，法無(wú)禁止即可為。我國(guó)法律并未禁止彩禮的給付與收受，彩禮本質(zhì)上是一種基于婚姻關(guān)系的民間財(cái)產(chǎn)贈(zèng)予行為，其中涉及的婚姻家庭中的財(cái)產(chǎn)處分權(quán)受民事法律保護(hù)，而婚禮規(guī)模也并非企業(yè)可以隨意限定的范疇。這意味著，員工有權(quán)依據(jù)自身意愿和家庭情況決定彩禮等事宜。

胖東來(lái)這種“一刀切”地限制員工婚禮規(guī)模，禁止其授受彩禮，且以取消福利作為違反婚俗規(guī)定懲罰措施的做法，已然超出了合理的管理邊界，既于法無(wú)據(jù)，也未在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中明確約定，干涉了員工在婚姻家庭領(lǐng)域的自主權(quán)利，也可能因與法律原則相悖而面臨潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，引發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾與糾紛，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

顯然，胖東來(lái)需在企業(yè)管理權(quán)限與員工合法權(quán)益間找到平衡，在遵循法律基礎(chǔ)上，讓員工盡量尋求與企業(yè)理念契合的方式處理婚姻事宜。如創(chuàng)新婚禮形式，以簡(jiǎn)約而不失莊重的方式舉辦婚禮，既滿(mǎn)足企業(yè)期望，又兼顧個(gè)人與家庭情感需求。

胖東來(lái)一紙禁令背后，也忽視了員工在此間面臨的兩難抉擇。不可否認(rèn)，一些員工一方面可能認(rèn)同企業(yè)理念，自愿響應(yīng)號(hào)召踐行文明婚俗，為改善社會(huì)風(fēng)氣略盡綿?。涣硪环矫?，自身婚姻大事受家庭傳統(tǒng)、地域風(fēng)俗及個(gè)人情感等多方面因素影響，難以完全遵循企業(yè)規(guī)定。例如，一些地區(qū)彩禮是婚姻習(xí)俗的重要組成部分，承載著家族顏面與傳統(tǒng)觀念，員工很難輕易摒棄。

這也提醒其他企業(yè)，在制定關(guān)涉員工個(gè)人行為的制度文件時(shí)，需嚴(yán)守法律底線，審慎評(píng)估作出角色，不宜越界干預(yù)員工的正常選擇和私人生活，同時(shí)保持開(kāi)放的溝通渠道，通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式深入了解員工想法等。只有確保既合法合規(guī)又合乎情理，才能既推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步，又尊重員工的正當(dāng)權(quán)益和個(gè)人選擇，共同營(yíng)造一個(gè)包容、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

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