久久久久久影院|深夜高潮喷水视频|久久五级视频|5566无码网址

降薪后，又被扣發(fā)獎(jiǎng)金，券商投行業(yè)務(wù)分部總經(jīng)理發(fā)起訴訟討薪，最終失敗。

近期，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露了一則勞動(dòng)合同糾紛二審判決書(shū)：在某券商擔(dān)任投行業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理的葛某，月薪被公司從10萬(wàn)元降到7.14萬(wàn)元。同時(shí)，因所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目被監(jiān)管開(kāi)罰單，公司扣發(fā)了葛某其他項(xiàng)目的獎(jiǎng)金。葛某遂發(fā)起訴訟，要求公司支付工資差額和項(xiàng)目獎(jiǎng)金共計(jì)70.45萬(wàn)元，但最終敗訴。

從案涉信息看，涉及的券商應(yīng)為華英證券，葛某在該公司任職長(zhǎng)達(dá)12年。雙方訴訟爭(zhēng)議中涉及的投行項(xiàng)目是龍力生物。龍力生物此前因系統(tǒng)性造假突出，被證監(jiān)會(huì)點(diǎn)名，已于2020年7月退市。而華英證券連同立信會(huì)計(jì)所等相關(guān)方被千余名投資者提起訴訟，要求賠償龍力生物虛假陳述行為造成的損失，目前該案尚處于法律訴訟初期階段。

月薪10萬(wàn)的投行業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理被降薪

據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng)，葛某于2011年5月1日入職某某公司，雙方曾簽訂了期限自2017年5月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。葛某原擔(dān)任業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理，2023年2月起葛某在某某公司業(yè)務(wù)拓展部工作。葛某自2015年起工資標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元/月，2022年7月調(diào)整為10.2萬(wàn)元/月，2022年11月調(diào)整為7.14萬(wàn)元/月。

2023年6月19日，雙方勞動(dòng)合同終止。2023年6月16日，葛某向某某委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：2022年11月至2023年6月期間工資差額24.48萬(wàn)元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金45.97萬(wàn)元。后該仲裁委員會(huì)決定終止審理。葛某不服該決定，遂起訴至法院。

據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的涉案項(xiàng)目信息，案涉公司為華英證券。葛某在該公司任職期間，負(fù)責(zé)的龍力生物重大資產(chǎn)重組、安德利IPO兩個(gè)項(xiàng)目，均收到監(jiān)管罰單。

其中，龍力生物于2011年上市，由華英證券保薦。2017年，龍力生物被媒體曝出債務(wù)違約，此后埋藏在冰山下的問(wèn)題一一顯露。經(jīng)監(jiān)管查明，龍力生物2015年至2017年上半年財(cái)務(wù)造假，并違規(guī)挪用募資。2020年7月，作為龍力生物重大資產(chǎn)重組事項(xiàng)的持續(xù)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，因未及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)挪用募資、盡職調(diào)查不規(guī)范等，華英證券和兩名保薦代表人被出具警示函。而安德利IPO項(xiàng)目，因未嚴(yán)格履行立項(xiàng)程序等問(wèn)題，華英證券于2020年1月被出具警示函。

如上所述，因項(xiàng)目收到罰單，華英證券決定扣發(fā)葛某獎(jiǎng)金合計(jì)14.73萬(wàn)元。雙方的爭(zhēng)議也由此產(chǎn)生，即項(xiàng)目被監(jiān)管處罰，公司是否可以追索葛某獎(jiǎng)金，以及獎(jiǎng)金已經(jīng)發(fā)放的情況下，是否有權(quán)從其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金中扣除。此外，由于未能完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中約定的考核目標(biāo)，華英證券還對(duì)葛某的薪酬進(jìn)行了調(diào)降。關(guān)于降薪是否合理，雙方也有爭(zhēng)議。

法院：扣發(fā)獎(jiǎng)金合理

具體來(lái)看，據(jù)判決書(shū)，2022年1月，葛某曾簽署業(yè)績(jī)責(zé)任狀，其中對(duì)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)要求進(jìn)行了約定，包括實(shí)現(xiàn)部門(mén)盈利、實(shí)現(xiàn)一定收入等。如果未能在考核期完成考核目標(biāo)，公司將視情況采取考核措施，包括但不限于解散部門(mén)、降職降薪、調(diào)整崗位、乙方辭職、解除勞動(dòng)合同等。此外，公司《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)事項(xiàng)報(bào)告、處置及問(wèn)責(zé)辦法》載明，經(jīng)濟(jì)處罰措施包括扣發(fā)獎(jiǎng)金、責(zé)令退還獎(jiǎng)金、減薪、停薪。

華英證券對(duì)其降薪后，葛某認(rèn)為，華英證券的降薪?jīng)Q定不符合勞動(dòng)合同約定和依法制定的公司制度規(guī)定。同時(shí)，截止2022年11月，葛某管理的項(xiàng)目累計(jì)收入2.4億，收支平衡賬戶下是正數(shù)1.846億元，華英證券在2022年10月以2年虧損（合計(jì)290萬(wàn)元）為由，通知葛某降薪30%的決定不合法，更不合理。

關(guān)于對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)處罰，葛某認(rèn)為，華英證券未提供經(jīng)濟(jì)處罰決定符合勞動(dòng)合同法和依法制定的公司制度的依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。同時(shí)，安德利項(xiàng)目組的業(yè)務(wù)活動(dòng)與證監(jiān)會(huì)檢查和出具警示函是兩件并行且沒(méi)有交集的事件，沒(méi)有證據(jù)證明葛某作為該項(xiàng)目承攬人及負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)華英證券因內(nèi)部控制不完善受到警示負(fù)有責(zé)任。

不過(guò)，從法院認(rèn)定的事實(shí)來(lái)看，首先，2022年葛某所在業(yè)務(wù)一部沒(méi)有盈利，也沒(méi)有完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中載明的考核目標(biāo)。因此華英證券依據(jù)責(zé)任狀約定在合理范圍內(nèi)對(duì)葛某采取降薪的措施，并無(wú)不當(dāng)。

其次，龍力生物重大資產(chǎn)重組項(xiàng)目存在依據(jù)違規(guī)挪用募集資金的情況，因此，華英證券被監(jiān)管出具警示函。葛某作為該項(xiàng)目承攬人及負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目流程、文件材料有進(jìn)行審批職責(zé)，因此，華英證券決定扣發(fā)葛某該項(xiàng)目部分獎(jiǎng)金，有事實(shí)依據(jù)和規(guī)章制度依據(jù)。不過(guò)，由于葛某已取得龍力生物項(xiàng)目承攬獎(jiǎng)金260余萬(wàn)元的情況下，華英決定扣發(fā)葛某該項(xiàng)目獎(jiǎng)金12.73萬(wàn)元，亦屬合理。

判決書(shū)提到，華英證券尚未發(fā)放葛某績(jī)效和項(xiàng)目獎(jiǎng)金合計(jì)14.73萬(wàn)元，其中包括：安德利IPO承攬獎(jiǎng)金之遞延部分剩余的1.33萬(wàn)元以及持續(xù)督導(dǎo)津貼5萬(wàn)元；輝豐股份（錦鯉）項(xiàng)目承攬獎(jiǎng)金首次應(yīng)發(fā)4.91萬(wàn)元和2022年遞延部分0.29萬(wàn)元，合計(jì)5.20萬(wàn)元；覽海項(xiàng)目承攬獎(jiǎng)金3.19萬(wàn)元。

最終法院判決，對(duì)葛某請(qǐng)求改判華英證券支付葛某工資差額的訴求不予支持，并支持華英證券不支付葛某扣發(fā)獎(jiǎng)金。

越來(lái)越多券商重視績(jī)效薪酬追索扣回

上述司法案例透露了華英證券投行業(yè)務(wù)管理層的薪酬情況，同時(shí)也涉及當(dāng)下證券行業(yè)日益重視的績(jī)效薪酬追索扣回制度。

就薪資部分，華英證券在提交證據(jù)時(shí)表示，由于葛某的責(zé)任導(dǎo)致公司被索賠9.2億元，公司可能遭受的巨大損失以及該案件對(duì)公司聲譽(yù)的不良影響，也是調(diào)整葛某薪酬的原因之一。華英證券還表示，葛某調(diào)薪后的工資依舊高于行業(yè)市場(chǎng)平均水平。

據(jù)華英證券母公司國(guó)聯(lián)證券此前披露，1628名投資者提起訴訟，請(qǐng)求判令龍力生物賠償各原告的投資差額損失、傭金及印花稅損失等，判令程少博等12名自然人、華英證券、立信會(huì)計(jì)所承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)國(guó)聯(lián)證券2024年半年報(bào)，目前該案尚未開(kāi)庭審理。

就績(jī)效薪酬追索扣回制度，早在2022年5月，中證協(xié)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》就明確，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內(nèi)容，對(duì)違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^(guò)度風(fēng)險(xiǎn)敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2022年8月發(fā)布的《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，也有相關(guān)要求。

券商中國(guó)記者注意到，今年以來(lái)，越來(lái)越多券商提出要明確薪酬追索扣回機(jī)制并嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行。就上市券商中，目前招商證券、東興證券、紅塔證券、中銀證券、中信證券、興業(yè)證券、光大證券等均在財(cái)報(bào)中提及該規(guī)定。

責(zé)編：劉藝文

校對(duì)：祝甜婷