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4月25日晚，A股首家人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際（300662.SZ）發(fā)布2024年年度報(bào)告及2025年一季報(bào)。

財(cái)報(bào)顯示，公司營(yíng)業(yè)總收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入117.88億元，同比增長(zhǎng)20.55%；歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)2.05億元，同比增長(zhǎng)2.42%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)1.39億元，同比增長(zhǎng)3.57%；歸屬于上市公司股東的扣除員工限制性股票成本和非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)1.44億元，同比增長(zhǎng)8.04%。

2025年第一季度營(yíng)業(yè)收入33.03億元，同比增長(zhǎng)25.13%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤(rùn)5,778.39萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)42.15%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)4,619.63萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)103.24%。

構(gòu)建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型核心人才供應(yīng)鏈

在企業(yè)增長(zhǎng)模式經(jīng)歷深刻變革、人才市場(chǎng)供需格局不斷演變，需要有高度的戰(zhàn)略敏銳性，緊隨科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的時(shí)代浪潮，不斷深化新興產(chǎn)業(yè)布局。

去年，人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人、新能源等多個(gè)新興產(chǎn)業(yè)崗位需求持續(xù)增長(zhǎng)?？其J國(guó)際通過(guò)中高端獵頭、獨(dú)立顧問(wèn)、專家智庫(kù)等多元化的產(chǎn)品與解決方案，深度賦能大客戶群體，為央國(guó)企、科研院所、頭部民營(yíng)企業(yè)以及外資企業(yè)等各類用人主體引聚核心關(guān)鍵人才，成功構(gòu)建新質(zhì)人才戰(zhàn)略支點(diǎn)，搶占人才高地。

同時(shí)，公司堅(jiān)持“垂直商圈”“崗位聚焦”策略，縱深拓展目標(biāo)商圈重點(diǎn)崗位，深度挖掘區(qū)域內(nèi)的科技初創(chuàng)企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、科技獨(dú)角獸企業(yè)，以及細(xì)分賽道上的隱形冠軍、瞪羚企業(yè)等，打造創(chuàng)新力與韌性兼具的人才供應(yīng)鏈。

報(bào)告期內(nèi)，公司中國(guó)大陸業(yè)務(wù)增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯，營(yíng)業(yè)收入達(dá)94.90億元，同比上漲28.67%；線下業(yè)務(wù)整體營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)20.44%。

其中，靈活用工業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)22.42%，招聘類業(yè)務(wù)收入持續(xù)復(fù)蘇。2024年公司服務(wù)客戶數(shù)量超過(guò)6,000家，為國(guó)內(nèi)外客戶成功推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位近20,000人；在冊(cè)靈活用工業(yè)務(wù)的崗位外包員工及兼職專家45,500余人，靈活用工業(yè)務(wù)累計(jì)派出499,473人次。其中以技術(shù)驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向的IT研發(fā)崗位、基于AI多模態(tài)和大模型落地需求的數(shù)據(jù)崗位、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型崗位增長(zhǎng)顯著，此外，在工業(yè)研發(fā)與生產(chǎn)類崗位中，新能源與汽車領(lǐng)域和半導(dǎo)體生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)、技能崗位需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁。

AI技術(shù)賦能提質(zhì)增效

科銳國(guó)際去年總技術(shù)投入1.69億元，新技術(shù)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)44.18%。在內(nèi)部信息化與數(shù)字化建設(shè)及財(cái)務(wù)管理、外包員工管理等方面取得了顯著進(jìn)展。

在信息化數(shù)字化方面，公司深度融合 Agentic、RAG、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等前沿技術(shù)，對(duì)技能與招聘領(lǐng)域的行業(yè)級(jí)預(yù)訓(xùn)練語(yǔ)言模型 CRE以及 Match System 匹配系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)迭代升級(jí)，進(jìn)一步提高了招聘場(chǎng)景的AI匹配能力與精準(zhǔn)度。同時(shí)，成功構(gòu)建起多機(jī)多卡的小規(guī)模GPU集群，為數(shù)據(jù)處理和模型運(yùn)算提供強(qiáng)大算力。

目前，Match System 匹配系統(tǒng)已全面應(yīng)用于獲客、尋訪以及內(nèi)部協(xié)同合作等多個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，并且正逐步向禾蛙平臺(tái)等產(chǎn)品開(kāi)放，有效提升業(yè)務(wù)協(xié)同和資源整合能力。

報(bào)告期內(nèi)，公司對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)禾蛙進(jìn)行全面重構(gòu)，依托AI技術(shù)，在匹配算法、服務(wù)流程以及生態(tài)伙伴合作機(jī)制等多個(gè)維度的精細(xì)化打磨與創(chuàng)新，提升平臺(tái)項(xiàng)目合作交付效率。

截至報(bào)告期末，禾蛙生態(tài)累計(jì)注冊(cè)合作伙伴15,500余家，同比增長(zhǎng)20.09%；累計(jì)注冊(cè)交付顧問(wèn)144,600余人，同比增長(zhǎng)21.77%；累計(jì)交付崗位12,700余個(gè)，同比增長(zhǎng)117.64%。

賦能中企出海全周期需求

在企業(yè)出海步入“品牌出?！迸c“鏈?zhǔn)匠龊！鄙疃热诤系?.0新階段之際，科銳國(guó)際也在持續(xù)拓展海外業(yè)務(wù)版圖。

一方面，公司在英國(guó)、美國(guó)、荷蘭、馬來(lái)西亞、新加坡等多個(gè)國(guó)家設(shè)立了10余家分支機(jī)構(gòu)，構(gòu)建起廣泛的海外服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

另一方面，公司深度聯(lián)動(dòng)旗下深耕歐美市場(chǎng)的專業(yè)人才服務(wù)子公司 The IN Group。依托其多元化品牌矩陣，憑借全面的人才解決方案以及完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為中國(guó)企業(yè)提供涵蓋初級(jí)人才招聘到高管人才訪尋、短期靈活用工到長(zhǎng)期人才獲取、專業(yè)業(yè)務(wù)咨詢到雇主品牌搭建等多元化的人力資源服務(wù)，多維度支持了金融、汽車等中國(guó)出海企業(yè)及海外本土企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)鏈搭建。

公司方面表示，面向新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代浪潮，人才已然屹立于科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的最前沿，人力資源服務(wù)業(yè)亦緊跟產(chǎn)業(yè)躍升的步伐，攜手向新、向智、向未來(lái)。作為連接人才、服務(wù)人才且秉持“以人為本”理念的行業(yè)典范，科銳國(guó)際將持續(xù)為新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的企業(yè)筑牢人才戰(zhàn)略基石，更要積極擁抱AI技術(shù)革命，探索智能化服務(wù)新范式，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行業(yè)變革與發(fā)展。