券商中國
周樂
2024-11-23 21:28
今年以來，多位女性就職銀行行長之位，全面掌舵銀行業(yè)務(wù)的同時，也在業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了多個第一。
10月21日，國家金融監(jiān)督管理總局核準(zhǔn)王春英同志任中國進出口銀行副董事長、行長；9月29日，湖南金融監(jiān)管局核準(zhǔn)張曼擔(dān)任長沙銀行行長的任職資格；10月30日，貴州銀行發(fā)布公告稱，該行董事會于當(dāng)日召開會議，決定聘任吳帆為行長，任職資格尚待國家金融監(jiān)督管理總局貴州監(jiān)管局核準(zhǔn)。
整理三人簡歷可以發(fā)現(xiàn)，三位新晉行長年齡相近，均是出生于60年代末、70年代初；三人均擁有“漂亮”的學(xué)歷與“過硬”的專業(yè)職稱，王春英是經(jīng)濟學(xué)博士，張曼獲工商管理碩士學(xué)位，是中級會計師、中級經(jīng)濟師；吳帆獲碩士學(xué)位，是高級經(jīng)濟師。
三人工作履歷均十分豐富，王春英從吉林大學(xué)本科畢業(yè)后在國家外匯管理局工作多年，2020年6月升任國家外匯管理局副局長、黨組成員，今年8月加入中國進出口銀行，任黨委副書記；張曼則在中國農(nóng)業(yè)銀行鍛煉良久，其后就職長沙銀行星城支行行長，湖南長銀五八消費金融股份有限公司籌備辦公室主任；吳帆在中國建設(shè)銀行工作二十余年，2013年3月加入貴州銀行，歷任市場總監(jiān)、行長助理、副行長等職務(wù)，并于2024年3月任該行黨委副書記。
值得指出的是，三位女士在我國銀行業(yè)創(chuàng)造了多個“第一”。王春英不僅是中國進出口銀行首位女性掌舵人，同時也是目前國有政策性銀行中唯一的女性行長；張曼、吳帆亦分別是長沙銀行、貴州銀行的首位女行長。
比例：長沙銀行占比最高，六大行中農(nóng)行居首
伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，女性高管的整體比例相較以前有顯著提升。《2023年中國上市公司女性董事專題報告》顯示，上市公司女性董事比例在過去十年間從10.22%增長至17.91%，漲幅達75.2%。
在銀行業(yè)中，“她力量”也正在崛起。界面新聞記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)，目前42家A股上市銀行管理層（包括董監(jiān)高及其他重要人員）人數(shù)共1104人，其中女性196人（其中3人同時在兩家銀行擔(dān)任高管職務(wù)，由于總?cè)藬?shù)不作重復(fù)篩查，故按6人計算），占比為17.75%。
在42家上市銀行中，張曼升任行長的長沙銀行女性力量最為突出，該行女性高管人數(shù)為8人，占比達到36.36%。與之形成一定映照的是，長沙也是我國第一個提出建設(shè)“女性友好型城市”的“吃螃蟹第一市”。
若從人數(shù)看，華夏銀行女性高管人數(shù)最多，為9人，占比為27.27%。女性高管人數(shù)達到7個及以上的銀行共8家，除上述兩家銀行外，還包括江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、北京銀行、瑞豐銀行、南京銀行，基本為城商行、農(nóng)商行，股份行僅華夏銀行一家。
上述8家銀行的地區(qū)特征具有某些共性：總部多位于東部沿海地區(qū)，包括浙江、江蘇兩省，其中屬于江蘇省的銀行多達四家，占比達到一半。另外北京銀行、華夏銀行位處北京，長沙銀行位處湖南。
中國人口與發(fā)展研究中心撰寫的《生育性別偏好與出生人口性別比》顯示，2019 年，各省份的生育性別偏好在趨同的同時體現(xiàn)出一定的差異。希望“兒女雙全”在所有省份都占主流?！盁o所謂性別”比例較高的省份，往往同時呈現(xiàn)出較強的女孩偏好，比如上海、 北京、江蘇、浙江與四川。
六大行中，農(nóng)業(yè)銀行女性高管有6人，占比達到25%，為六大行之首。其后分別為中國銀行、工商銀行、交通銀行。郵儲銀行與建設(shè)銀行女性高管僅2人，占比為8%。其中郵儲銀行一位女性高管同時擔(dān)任多個職務(wù)，姚紅現(xiàn)任該行執(zhí)行董事，副行長以及首席風(fēng)險官。
從職務(wù)上看，女性高管目前更多地擔(dān)任董事會與監(jiān)事會職務(wù)，而擔(dān)任TOP職位的相對較少，包括董事長2人，分別為江陰銀行的宋萍、廈門銀行的姚志萍；副董事長2人，包括華夏銀行的朱敏、招商銀行的石岱。
涉及正副行長以及行長助理職務(wù)的僅29人，其中副行長職務(wù)比例明顯更高，42家上市銀行中，女性行長僅2人，分別是無錫銀行行長陳紅梅以及長沙銀行行長張曼。
畫像：碩博人才林立，最年輕女性高管36歲
從畫像上看 ，銀行中的女性高管大多擁有著較高學(xué)歷以及豐富的工作經(jīng)驗。
A股上市銀行的女性高管（總?cè)藬?shù)按篩查重復(fù)項后的193人計算），有58人具有本科學(xué)歷，占比30%；89人為碩士，占比約47%；博士高達41人，占比21%。
41位博士目前多在銀行中擔(dān)任董事、監(jiān)事職務(wù)，另有三人擔(dān)任副行長，包括蘭州銀行副行長王毅、張家港行副行長陶怡、民生銀行副行長李彬。前兩位相對年輕，均為80后。
尤其陶怡目前是張家港行最年輕的一位高管，其于2020年任該行副行長時還不滿35歲。該名女將擁有十分豐富的前后臺經(jīng)驗，歷任常熟農(nóng)商行小額貸款中心員工，主管，技術(shù)顧問，團隊督導(dǎo)，業(yè)務(wù)管理部部長，總經(jīng)理助理，無錫濱湖興福村鎮(zhèn)銀行副行長，張家港農(nóng)村商業(yè)銀行小微金融事業(yè)部總經(jīng)理，普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理，普惠金融總部總裁。
數(shù)據(jù)來源：Wind 數(shù)據(jù)整理：何柳穎
從年齡看，女性高管中70后為主力軍，人數(shù)達到103人，占比超過一半；相對年輕的80后有25人，占比13%；60后有57人，占比30%。這也意味著，目前女性高管最主要的年齡層為45歲-64歲。
數(shù)據(jù)來源：Wind 數(shù)據(jù)整理：何柳穎
除上述張家港行副行長陶怡外，擔(dān)任副行長職位的“80后”年輕女性高管亦不少。包括蘭州銀行的副行長王毅、程藝，寧波銀行的王丹丹，常熟銀行的干晴。
而貴陽銀行更是擁有兩位最年輕的女高管，分別為36歲的余瑞（生于1989年）以及37歲的張清芬（生于1988年），兩人均為該行董事。從整個管理層看，貴陽銀行同樣顯得年輕。該行管理層平均年齡為49歲，其他銀行的高管平均年齡多為50歲以上。
從履歷上看，兩位最年輕的高管學(xué)歷較高，一人本科、一人碩士；兩人均獲專業(yè)職稱，張清芬為中級會計師、余瑞為中級經(jīng)濟師；兩人均在企業(yè)擔(dān)任要職，張清芬現(xiàn)任貴陽市投資控股集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作），兼任貴陽市投資發(fā)展控股有限公司黨委委員及貴陽產(chǎn)控產(chǎn)城發(fā)展投資運營有限公司副董事長（主持董事會工作）、法定代表人；余瑞現(xiàn)任貴州烏江能源投資有限公司合規(guī)管理部部長。
尤值一提的是，在傳統(tǒng)上被認(rèn)為男性主導(dǎo)的信息技術(shù)領(lǐng)域，女性力量也正在萌發(fā)。在六大行的首席信息官職位中，中國銀行的孟茜是唯一的女性。
孟茜在信息技術(shù)領(lǐng)域耕耘多年，其個人簡歷顯示，孟茜于1987年加入中行，2019年11月起任中行信息科技部總經(jīng)理，2020年9月起兼任企業(yè)級架構(gòu)建設(shè)辦公室主任，2014年12月至2019年11月任軟件中心總經(jīng)理，2014年3月至2014年12月任數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理，2009年9月至2014年3月任信息中心總經(jīng)理，2013年7月至2014年3月兼任測試中心總經(jīng)理，自2022年5月6日起就任中行首席信息官。孟茜屬80年代的大學(xué)生，1987 年畢業(yè)于北京計算機學(xué)院，獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位，具有高級工程師職稱。
“80-90年代初入行的這一輩信息技術(shù)人員中，女性的比例并不高，因此信息技術(shù)高管中的女性更顯彌足珍貴?！眾W緯咨詢金融業(yè)務(wù)副董事合伙人史詩向界面新聞記者表示。
在史詩看來，在金融機構(gòu)內(nèi)部，由于理念和歷史的影響，女性在不同業(yè)務(wù)和職能領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力受到的認(rèn)可程度存在差異。“例如，在一些機構(gòu)中，負責(zé)零售業(yè)務(wù)的女性高管比負責(zé)對公業(yè)務(wù)的女性高管更為常見；在職能部門中，人力資源總監(jiān)、財務(wù)以及風(fēng)險/合規(guī)職能的女性高管更為常見等?！?/p>
與1名首席信息官相比較，目前有2名女性任銀行人力資源總監(jiān)，3名女性任財務(wù)高管職務(wù)，4名女性擔(dān)任首席風(fēng)險官或風(fēng)險總監(jiān)職務(wù)。
展望：與外資行相較比例仍低，“她力量”有待提高
相較于其他行業(yè)，金融機構(gòu)的女性力量崛起得更快。
新財富發(fā)布的《2023金融圈女性生存報告》顯示，截至2022年底，我國金融領(lǐng)域的女性從業(yè)者比重高達58.2%，在各行業(yè)中排名第三，同時，越來越多女性朝著核心職位進發(fā)。
但從國際上看，中國內(nèi)地金融機構(gòu)的“她力量”仍有待提高。Wind數(shù)據(jù)顯示，目前渣打集團女性高管占比約為42%；花旗集團女性高管占比約為45%；匯豐控股約為38%，近日匯豐控股宣布委任郭珮瑛（Pam Kaur）為集團財務(wù)總監(jiān)及董事會執(zhí)行董事，2025年1月1日起生效，據(jù)悉，這將是該公司159年歷史上第一位女性財務(wù)總監(jiān)。
另外，層級越高，女性占比越少的現(xiàn)象仍普遍存在。中國工商銀行的《2024半年度社會責(zé)任與可持續(xù)金融專題報告》顯示，截至今年6月，全體員工中女性占比51.1%；新入行員工中，女性占比56.43%；中級以上管理人員中，女性占比31.2%；高級管理人員中，女性比例僅為9.09%。
“客觀而言，女性過往的上升途徑有更大壓力，這里面有歷史原因，也有現(xiàn)實因素的影響，比如女性在發(fā)展職業(yè)早期會遇到家庭因素、生育因素、政策因素的壓力，包括實際工作和社會評價的雙重壓力。尤其金融行業(yè)的工作時間長、強度大，需面對市場變化和突發(fā)情況多，女性高管在平衡高強度工作與家庭責(zé)任方面可能面臨更多的壓力。因此很多優(yōu)秀的女性在進入職場后，可能會較長時間停留在初級到中級的階段，繼續(xù)往高層走的比例會相對較少?！笔吩姺治龇Q。
有報告認(rèn)為，某些國家/地區(qū)顯現(xiàn)乘數(shù)效應(yīng)，即每增加一位女性首席高管，女性高管人數(shù)就會增加2-5倍。尚且不論以上數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為女性高管的出現(xiàn)會對整體女性隊伍帶來積極影響。
界面新聞記者查詢中國進出口銀行機構(gòu)概況發(fā)現(xiàn)，該行除了王春英擔(dān)任黨委副書記、副董事長、行長的重要職位，還有多位女性擔(dān)任董事以及高級管理層職位。董事會中，除王春英外，還有郭婷婷任部委董事，劉向耘、楊麗慧、王娉任股權(quán)董事，女性占比5/11；高管隊伍中，除王春英外，還有楊東寧任黨委委員、副行長，女性占比1/4。
“女性高管的出現(xiàn)可以進一步推動公司職場文化的變化，或者給其他女性一些榜樣的力量?！笔吩娬J(rèn)為更重要的在于，增加女性高管的比例并非單純?yōu)榱诉_到性別平等，而是真實、客觀、公平地去評價不同的候選人，根據(jù)他們的能力、經(jīng)驗和管理風(fēng)格來作出最優(yōu)的選擇，不讓性別在里面成為一個干擾因素。
